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Résumé
Dans le modèle de leadership traditionnel, on valorise d’abord l’expertise et la connaissance – ce qui nous demande d’utiliser davantage notre tête. Ce modèle ne répond cependant pas totalement aux besoins des organisations, encore plus dans notre environnement actuel – en constant changement, incertain et complexe! Alors, comment passer à un modèle plus actuel et permettant aux organisations et aux équipes d’atteindre leurs objectifs? Un modèle qui génère de la mobilisation, de l’engagement, de l’implication et qui intègre une vision plus intuitive? Nous vous invitons à découvrir la gestion avec tête, cœur et courage!
Invitée spéciale
Françoise est un modèle de leader entière. C’est une femme de tête, de cœur et de courage. On le remarque autant dans sa façon de s’exprimer que dans sa façon de reconnaître les autres. Elle a fait carrière dans un domaine à priori plus masculin et n’est pourtant pas tomber dans le piège d’adopter un style de leadership ‘masculin’. Elle est au contraire très balancée dans son style et nous souhaitions donc l’entendre sur comment elle arrive à marier aussi bien ces facettes de leader de tête, de cœur et de courage!
Découvrez tous les détails de sa carrière en cliquant ici.
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