Programme
One Team
Développez votre posture stratégique et vos compétences de coach en tant que leader, déterminez votre CSU d'équipe ainsi qu'une vision commune pour travailler avec engagement et efficacité en tant qu'équipe.
À qui s'adresse le programme ?
Ce parcours de formation au leadership est conçu pour les organisations qui ont l'ambition de créer une génération de leaders stratégiques qui soient de véritables leaders-coachs pour leur équipe.
Le programme le plus flexible du marché pour exploiter tout le potentiel de vos leaders et de vos équipes et créer les changements nécessaires et durables.
Efficacité et performance des équipes
L'efficacité de vos équipes est-elle optimale ?
Engagement d'équipe
Votre équipe est-elle bien alignée pour atteindre des objectifs communs grâce à une réelle collaboration ?
Responsabilité
L'organisation responsabilise-t-elle ses leaders quant à leurs décisions et actions ?
Développement des employés
Vos leaders sont-ils des agents de développement pour les membres de leur équipe ?
Notre approche
Nous sommes convaincus que chaque individu peut atteindre ses objectifs professionnels en ajustant stratégiquement son état d'esprit et ses comportements.
- Possibilité : Explorez vos options pour atteindre vos objectifs ciblés.
- Potenciel : Explorez vos options pour atteindre vos objectifs ciblés.
- Planification : Créez un plan d'action concret qui vous amène à atteindre vos objectifs avec succès.
TOP 5 des indicateurs de l'impact du coaching observés
Amélioration du fonctionnement de l'équipe
Engagement accru
Augmenter
la productivité
Améliorer
la relation avec les employés
Développement plus rapide du leadership
Écrivez-nous
Sylvain Corbeil
Premier vice-président,
services aux entreprises, régions du Québec et Atlantique, TD Bank
« Grace à la démarche One Team réalisée avec Cloé, nous avons pris conscience que nous, les team leaders, formions une équipe à part entière, en développant une vision et des buts communs. Nous sommes agréablement surpris de la solidarité et de la cohésion qui se sont créées par le biais d’exercices effectués lors de séances de coaching de groupe. La démarche nous offre plusieurs perspectives nouvelles sur la façon dont nous pouvons exercer notre leadership entre nous, et auprès de nos équipes. Concentrer nos efforts aux bons endroits, c’est ce que la notion de Contribution Stratégique Unique nous a appris à faire, afin de jouer à notre plus haut niveau stratégique, en tant qu’équipe mais aussi en tant qu’individu, et ainsi apporter le maximum de valeur ajoutée à notre organisation, et à nos clients.»
Véronique Perrault
« Investissement Québec est en pleine croissance et, afin de soutenir le développement de nos gestionnaires, nous avons confié à o2Coaching le mandat d'implanter le programme One Team. Nous avons été inspirés par leur approche novatrice de développement du leadership. L'équipe d’o2Coaching a pris soin d’adapter le programme pour qu’il réponde aux besoins de nos gestionnaires. Ceux qui ont amorcé la démarche de développement sont engagés et en tirent déjà des bienfaits. Ils réalisent qu'en opérant quelques changements, ils peuvent se concentrer sur des activités à valeur ajoutée et créer l'espace pour eux dont ils ont besoin pour devenir de meilleurs leaders. Nos gestionnaires sont entre de très bonnes mains et nous sommes optimistes pour la suite ! »
Chantal Doré
Principal Vice-President IT,
Fonds de solidarité FTQ
« Grâce à l'approche de Cloé, j'ai appris à questionner au lieu de dire. En effet, en se posant des questions et en se demandant pourquoi on fait les choses, cela nous aide à réaliser l'impact que nous pouvons avoir sur notre équipe et notre organisation en tant que leader. Par conséquent, cela nous aide à voir la situation dans son ensemble et nous jouons alors à un niveau stratégique élevé ! »
Ces entreprises qui nous font confiance
