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Développer sa posture de leader stratégique

Mastermind

Dans un esprit de développement optimisé par le partage d'expérience, vous participerez à un groupe de codéveloppement de 90 minutes, en formule virtuelle -  facilité par Cloé Caron, Coach PCC, auteure et conférencière. Soyez prêt à partager vos défis et à envisager des pistes de solution pour ceux des autres participants!

Durée: 90 minutes

Heure : 11h00 à 12H30 ETA

Participants : dirigeant, gestionnaire, chef d’équipe, professionnel RH 

Objectifs :

  • Prendre de conscience de la façon dont vous fonctionnez en tant que leader, votre état d’esprit, votre attitude, vos comportements
  • Comprendre le pouvoir exceptionnel de votre contribution stratégique unique (CSU) et de l'identifier
  • Repartir avec une vision claire du niveau stratégique auquel vous devez jouer votre rôle de leader, de l'état d'esprit dans lequel vous voulez le jouer et des comportements à mettre en place pour y arriver.

Thèmes couverts :

  • Les styles sociaux de Tracom
  • Gérer avec Tête, Coeur, Courage (Leadership contextuel)
  • Travailler en pleine conscience
  • S’adapter à un environnement VUCA
  • L’état d’esprit - Modèle IOK YOK («I’m OK - You’re OK»)
  • Pyramide de décision

Ressources en ligne

L’inscription à ce mastermind inclut le livre numérique « Propulsez votre équipe » ainsi qu'un accès illimité d'un mois à notre plateforme en ligne - suivant votre inscription- où vous pourrez retrouver toutes nos ressources, incluant nos modèles, nos articles, nos vidéos, nos exercices de réflexion et nos autoévaluations.  

Commentaires des participants

“La CSU, c’est fort probablement mon coup de cœur de l’année 2020. Fort probablement le concept qui fait réaliser si clairement pourquoi les leaders ont de la difficulté à élever leur niveau stratégique dans le but de s’accomplir en tant que leader mais aussi pour développer leur équipe. une belle découverte!”

“Dès que Cloé m'a expliqué le concept de Contribution Stratégique Unique (CSU), j'ai su qu'il serait important que tous les membres de mon équipe identifient leur propre CSU, car c'est selon moi le levier le plus fort pour créer l'impact qu'on veut réellement créer.”